פגיעה בזכויות עובדים – טעות חמורה

כאשר אומרים שפגיעה בזכויות עובדים היא טעות חמורה זה נשמע כאילו אומרים את המובן מאליו. אבל בעצם מדובר בטעות אשר מתחלקת לשני חלקים: החלק המשפטי והחלק העסקי. פגיעה בזכויות עובדים במובנה המשפטי היא טעות חמורה משום שמדובר על התנהלות אשר היא נגד החוק ושיש לה משמעויות מרחיקות לכת מבחינת המחיר שבית העסק יצטרך לשלם. ראשית, מדובר על הליך משפטי של תביעה וניהול ההליך בבית הדין. יהיו הוצאות רבות הן ברובד של תשלום לעורי דין על מנת לנהל את ההליך המשפטי והן תשלום ברובד של השקעת הזמן הגעה לבית המשפט, הזמנת עדים, ניהול משא ומתן וכו. ערוץ נוסף של פגיעה בזכויות עובדים הוא הרובד המהותי – עסקי. חלק זה מתחלק לשני חלקים. ראשית מדובר על משאב הזמן שמשקיע מנהל העסק בניהול ההליך המשפטי במקום לנהל את העסק שלו. מדובר

על הרבה מאוד זמן ואנרגיה שמושקעת בהליך המשפטי במקום בניהול העסק ודאגה לגדילתו ופיתוחו. כמו כן, מדובר על הרבה מאוד אנרגיות שבעל העסק משקיע בניהול ההליך ושמסיתות את הקשב שלו מטובת העסק. הרובד השני המהותי הוא המוניטין של העסק. כאשר מדובר בפגיעה בזכויות עובדים מדובר על התנהלות שהיא בבחינת אש בשדה קוצים. הרי ברגע שבית עסק נודע ככזה אשר במבצע פגיעה בזכויות עובדים הוא יוצר לעצמו שם רע מאוד ואף אחד לא ירצה לבוא לעבוד בו. יש משמעות מכרעת למוניטין שיש לבית עסק. יש תחרות רבה היום בין מקומות עבודה אבל התחרות הגדולה יותר היא על עובדים טובים. עובדים יש הרבה, אבל עובדים טובים יש מעט ואז אם יש פגיעה בזכויות עובדים במקום עבודה עובדים טובים לא יגיעו לעבוד במקום כזה, ויותר גרוע – העובדים הטובים שעבדו בו יעדיפו לעזוב למקום אחר מאשר להישאר. לכן כאשר מדובר על פגיעה בזכויות עובדים, מדובר בפגיעה אנושה בבית העסק אשר כדאי לנסות להימנע ממנה ככל הניתן על מנת למנוע מצב בו העסק מתמוטט על בסיס התנהלות פסולה ומיותרת של המנהלים שלו. חשוב מאוד להיזהר מהתנהלות פסולה זו.