זכויות עובדים

כל מה שצריך לדעת על זכויות עובדים בישראל:

לא הרבה יודעים זאת, אבל זכויות עובדים בישראל נחשבות לזכויות יסוד. הזכויות אוגדו על ידי משרד התעשייה והמסחר, וכל מעסיק או ארגון מעסיקים חייבים לעמוד בהן. אם אתה עובד ועדיין אינך יודע את זכיותיך המלאות, יש להעמיק בנושא ולנבור בזכויות על מנת שלא יהיה מצב שפוגעים בזכויותיך. על מנת לעשות סדר בדברים, נעמוד על כמה זכויות עובדים בסיסיות:

שכר מינימום

שכר מינימום הוא אחד החוקים הנוקשים ביותר בכל הנוגע לזכויות עובדים, ולרוב גם כולם מודעים לחוקים בנושא. חוק שכר מינימום חל על כל בגיר שמלאו לו 18 לפחות אשר מועסק במשרה מלאה לפי המקובל במקום עבודתו (בחוק לא מגדירים מהי כמות השעות המינימלית למשרה מלאה, אלא לפי הגדרת מקום העבודה, אך לא מעל ל-186 שעות בחודש). לפי החוק, שכר המינימום הנקבע לעובד העומד בקריטריונים שצוינו, הוא 25 ₪ לשעת עבודה, או באופן גלובאלי – 4,650 ₪ לחודש עבודה. כאשר ישנם חריגים לחוק, מעסיק אשר עובדיו הינם עם מוגבלות כלשהי המוכרת למשרד התעשייה והמסחר, רשאי לשלם לעובד פחות משכר מינימום וזאת לאחר שקיבל אישור ממשרד התעשייה והמסחר (כאשר לרוב ביטוח לאומי ישלימו את ההכנסה עבור העובד).

דמי נסיעה

סוגיה נוספת הנמצאת בלב הוויכוח על זכויות עובדים היא סוגית דמי הנסיעה. לפי החוק, עובד אשר על מנת להגיע למקום העבודה זקוק לתחבורה ציבורית למעלה מ-3 תחנות – זכאי להשתתפות בדתי הנסיעה על ידי המעסיק. כיום, ההשתתפות המרבית על דמי נסיעה הינה 26.4 ₪ ליום עבודה. במידה והעובד מוסע למקום העבודה על ידי המעסיק, הוא איננו זכאי לדמי נסיעה, לא משנה כמה רחוק הוא גר ממקום עבודתו.

הפסקות

הפסקות הן אולי הנושא הכי שנוי במחלוקת בין העובד למעסיק, ונמצא ברובו בשטח האפור. לפי החוק, על כל יום עבודה של לפחות 8 שעות, זכאי העובד למנוחה של לפחות 45 דקות, כאשר ארוחה תיכלל במנוחה. למרות שמעסיקים רבים לא רואים זאת בעין יפה, במהלך ההפסקה רשאי העובד לעזוב את מקום עבודתו לאן שירצה וזאת בלי לתת דין וחשבון למעסיק.

team-spirit-207319_960_720

פגיעה בזכויות עובדים – טעות חמורה

כאשר אומרים שפגיעה בזכויות עובדים היא טעות חמורה זה נשמע כאילו אומרים את המובן מאליו. אבל בעצם מדובר בטעות אשר מתחלקת לשני חלקים: החלק המשפטי והחלק העסקי. פגיעה בזכויות עובדים במובנה המשפטי היא טעות חמורה משום שמדובר על התנהלות אשר היא נגד החוק ושיש לה משמעויות מרחיקות לכת מבחינת המחיר שבית העסק יצטרך לשלם. ראשית, מדובר על הליך משפטי של תביעה וניהול ההליך בבית הדין. יהיו הוצאות רבות הן ברובד של תשלום לעורי דין על מנת לנהל את ההליך המשפטי והן תשלום ברובד של השקעת הזמן הגעה לבית המשפט, הזמנת עדים, ניהול משא ומתן וכו. ערוץ נוסף של פגיעה בזכויות עובדים הוא הרובד המהותי – עסקי. חלק זה מתחלק לשני חלקים. ראשית מדובר על משאב הזמן שמשקיע מנהל העסק בניהול ההליך המשפטי במקום לנהל את העסק שלו. מדובר

על הרבה מאוד זמן ואנרגיה שמושקעת בהליך המשפטי במקום בניהול העסק ודאגה לגדילתו ופיתוחו. כמו כן, מדובר על הרבה מאוד אנרגיות שבעל העסק משקיע בניהול ההליך ושמסיתות את הקשב שלו מטובת העסק. הרובד השני המהותי הוא המוניטין של העסק. כאשר מדובר בפגיעה בזכויות עובדים מדובר על התנהלות שהיא בבחינת אש בשדה קוצים. הרי ברגע שבית עסק נודע ככזה אשר במבצע פגיעה בזכויות עובדים הוא יוצר לעצמו שם רע מאוד ואף אחד לא ירצה לבוא לעבוד בו. יש משמעות מכרעת למוניטין שיש לבית עסק. יש תחרות רבה היום בין מקומות עבודה אבל התחרות הגדולה יותר היא על עובדים טובים. עובדים יש הרבה, אבל עובדים טובים יש מעט ואז אם יש פגיעה בזכויות עובדים במקום עבודה עובדים טובים לא יגיעו לעבוד במקום כזה, ויותר גרוע – העובדים הטובים שעבדו בו יעדיפו לעזוב למקום אחר מאשר להישאר. לכן כאשר מדובר על פגיעה בזכויות עובדים, מדובר בפגיעה אנושה בבית העסק אשר כדאי לנסות להימנע ממנה ככל הניתן על מנת למנוע מצב בו העסק מתמוטט על בסיס התנהלות פסולה ומיותרת של המנהלים שלו. חשוב מאוד להיזהר מהתנהלות פסולה זו.

entrepreneur-593358_960_720-960x350-702x336

האם קיימים יחסי עובד מעביד בין עובד כפרילאנס

בשנים האחרונות ניתן לראות יותר ויותר אנשים אשר בוחרים לוותר על העבודה כשכירים לטובת עבודה במתכונת פרילאנס עצמאית. במתכונת זו הם מחזיקים עסק לכל דבר, ומציעים את השירותים שלהם למגוון רחב של לקוחות שונים. ישנם פרילאנסרים אשר עובדים עם מגוון רחב של עסקים, ולא באופן קבוע, ולכן עבורם אין בכלל שאלה – לא קיימים ביניהם לבין החברות מולן הם עובדים שום יחסי עובד מעביד. לעומת זאת, ישנם אנשים אשר מועסקים בחברה מסויימת כפרילאנסרים, אך באופן מלא, ממש כמו עובדים שכירים. החברה היא היחידה שמעסיקה אותם. עובדים כאלו, יתכן כי חלק מחוקי יחסי עובד מעביד חלים עליהם, ובמקרה בו החברה מחליטה להפסיק לעבוד איתם, רבים תוהים עד כמה חלים יחסי עובד מעביד ביניהם והאם הם זכאים לפיצויים או הודעה מוקדמת בעת הפסקת העבודה מולם.

בחינה משפטית של ההתקשרות בין הצדדים

על פי פסיקת בתי הדין לעבודה גם פרילאנסר או קבלן עצמאי יכולים להיחשב כעובדים לכל דבר, גם אם הם לא מקבלים תלוש שכר אלא מקבלים את התשלום באמצעות חשבונית, והם יכולים להיות זכאיים לכך שיתקיימו איתם יחסי עובד מעביד בין הצדדים.

כמובן, בכדי להחליט לכל מקרה לגופו יש לבחון את ההתקשרות בין הצדדים, ולרוב, ישנם כמה תנאים אשר גורמים לכך שבין הצדדים כן יתקיימו יחסי עובד מעביד:

השתלבות במקום העבודה כחלק מהפעילות השוטפת של העסק.

העובד אינו מחזיק עסק עצמאי משלו כמו משרד או עובדים, וכל המשמעות של העסק הרשום שלו הינה לצורך הפקת חשבוניות.

המעסיק מפקח על העובד באופן אינטנסיבי (הוא צריך להודיע על ידי חופשה, היקף המשרה גדול ועוד).

העבודה בוצעה על ידי האדם עצמו בלבד. אם אדם שלח מחליפים בימים שבהם הוא היה בחופשה, לא יהיו חלים עליו יחסי עובד מעביד כי הוא לא העובד היחידי והוא יחשב בתור קבלן.

המעסיק הוא זה שנוטל בהוצאות על הציוד הנדרש והאחזקה שלו.

משך ההעסקה ארוך ולא מדובר בפרויקט חד פעמי אלא העסקה קבועה.

קיימת תלות משמעותית בין הצדדים.