זכויות עובדים

כל מה שצריך לדעת על זכויות עובדים בישראל:

לא הרבה יודעים זאת, אבל זכויות עובדים בישראל נחשבות לזכויות יסוד. הזכויות אוגדו על ידי משרד התעשייה והמסחר, וכל מעסיק או ארגון מעסיקים חייבים לעמוד בהן. אם אתה עובד ועדיין אינך יודע את זכיותיך המלאות, יש להעמיק בנושא ולנבור בזכויות על מנת שלא יהיה מצב שפוגעים בזכויותיך. על מנת לעשות סדר בדברים, נעמוד על כמה זכויות עובדים בסיסיות:

שכר מינימום

שכר מינימום הוא אחד החוקים הנוקשים ביותר בכל הנוגע לזכויות עובדים, ולרוב גם כולם מודעים לחוקים בנושא. חוק שכר מינימום חל על כל בגיר שמלאו לו 18 לפחות אשר מועסק במשרה מלאה לפי המקובל במקום עבודתו (בחוק לא מגדירים מהי כמות השעות המינימלית למשרה מלאה, אלא לפי הגדרת מקום העבודה, אך לא מעל ל-186 שעות בחודש). לפי החוק, שכר המינימום הנקבע לעובד העומד בקריטריונים שצוינו, הוא 25 ₪ לשעת עבודה, או באופן גלובאלי – 4,650 ₪ לחודש עבודה. כאשר ישנם חריגים לחוק, מעסיק אשר עובדיו הינם עם מוגבלות כלשהי המוכרת למשרד התעשייה והמסחר, רשאי לשלם לעובד פחות משכר מינימום וזאת לאחר שקיבל אישור ממשרד התעשייה והמסחר (כאשר לרוב ביטוח לאומי ישלימו את ההכנסה עבור העובד).

דמי נסיעה

סוגיה נוספת הנמצאת בלב הוויכוח על זכויות עובדים היא סוגית דמי הנסיעה. לפי החוק, עובד אשר על מנת להגיע למקום העבודה זקוק לתחבורה ציבורית למעלה מ-3 תחנות – זכאי להשתתפות בדתי הנסיעה על ידי המעסיק. כיום, ההשתתפות המרבית על דמי נסיעה הינה 26.4 ₪ ליום עבודה. במידה והעובד מוסע למקום העבודה על ידי המעסיק, הוא איננו זכאי לדמי נסיעה, לא משנה כמה רחוק הוא גר ממקום עבודתו.

הפסקות

הפסקות הן אולי הנושא הכי שנוי במחלוקת בין העובד למעסיק, ונמצא ברובו בשטח האפור. לפי החוק, על כל יום עבודה של לפחות 8 שעות, זכאי העובד למנוחה של לפחות 45 דקות, כאשר ארוחה תיכלל במנוחה. למרות שמעסיקים רבים לא רואים זאת בעין יפה, במהלך ההפסקה רשאי העובד לעזוב את מקום עבודתו לאן שירצה וזאת בלי לתת דין וחשבון למעסיק.

office-336368_960_720

הרעת תנאים בעבודה

הרעת תנאים בעבודה היוצרים כל מצב שהוא של שינוי קיצוני שחל לרעה במעמד העובד, ושלא היה קיים בעבר, הוא מצב כללי של עבירה על החוק האסורה על פי חוק ובגינה ניתן להגיש תלונה. פעמים רבות עובד נמצא במסגרת של תנאי עבודה מסוימים, ואשר גם נקבעו עבורו במסגרת חוזה או במסגרת ראיון העבודה עמו, העובד אכן מבצע את חלקו במסגרת על הצד הטוב ביותר אולם לפתע הוא מבחין במצב של הרעת תנאים בעבודה- לדוגמא שינויים שלא דובר עליהם כגון קיצוץ משמעותי בשעות העבודה באופן היכול להרע ולפגוע בפרנסתו של העובד ובשכרו, הרעת תנאים בעבודה כגון שינויים שונים בתנאים עד אף למצב של פיטורי העובד, אלו מעשים לא חוקיים שהעובד זכאי לקבל עליהם פיצויים.

נושאים נוספים הכוללים מצב של הרעת תנאים בעבודה יכולים להיות מניעה של הוצאות נסיעה או צמצום מתן של הוצאות אלו, מניעה או דחייה של תשלום משכורות, או תשלום עבור שעות עבודה נוספות, אי העברת תשלומים הקשורים לדמי חופשה או לדמי הבראה, מעבר למקום עבודה אחר שאינו מאפשר לעובד נסיעות נוחות אליו, קבלת יחס כללי גרוע של המעסיק לעובדיו ללא שום הסבר וזאת לאחר שהעובד הוא עובד מסור ואחראי שאף נמצא בחברה זמן רב, כל מצב של קבלה של יחס של זלזול או יחס הכולל השפלה, הטרדה או כל מעשה לא מוסרי אחר, כל יחס שונה היוצר אצל העובד תחושה של חוסר אונים ובלבול המאלצים אותו לא למצוא פתרון אחר למצב, אלא רק להתפטר, במקרים אלו עובדים רשאים לדעת כי הפיטורין שלהם נכפה למעשה עליהם ועל כן הם זכאים לקבלת פיצויי פיטורין לכל דבר. חוק זה מטרתו ליצור הגנה לכל עובד ולמנוע כל מצב בו מעסיק יוכל לעשות ככל העולה על רוחו עקב היותו המעסיק בעל הסמכויות והכוח.   

גם כל שינוי בזמני העבודה באופן היוצר הרעה משמעותית או כל שינוי בהיקף העבודה וכיוצא באלו קשורים לנושא זה ויכולים להגיע לתביעה משפטית ולתלונה בה העובד יוכל לקבל גם פיצויים כספיים וגם התחייבות לחזור למקום עבודתו.

entrepreneur-593358_960_720-960x350-702x336

האם קיימים יחסי עובד מעביד בין עובד כפרילאנס

בשנים האחרונות ניתן לראות יותר ויותר אנשים אשר בוחרים לוותר על העבודה כשכירים לטובת עבודה במתכונת פרילאנס עצמאית. במתכונת זו הם מחזיקים עסק לכל דבר, ומציעים את השירותים שלהם למגוון רחב של לקוחות שונים. ישנם פרילאנסרים אשר עובדים עם מגוון רחב של עסקים, ולא באופן קבוע, ולכן עבורם אין בכלל שאלה – לא קיימים ביניהם לבין החברות מולן הם עובדים שום יחסי עובד מעביד. לעומת זאת, ישנם אנשים אשר מועסקים בחברה מסויימת כפרילאנסרים, אך באופן מלא, ממש כמו עובדים שכירים. החברה היא היחידה שמעסיקה אותם. עובדים כאלו, יתכן כי חלק מחוקי יחסי עובד מעביד חלים עליהם, ובמקרה בו החברה מחליטה להפסיק לעבוד איתם, רבים תוהים עד כמה חלים יחסי עובד מעביד ביניהם והאם הם זכאים לפיצויים או הודעה מוקדמת בעת הפסקת העבודה מולם.

בחינה משפטית של ההתקשרות בין הצדדים

על פי פסיקת בתי הדין לעבודה גם פרילאנסר או קבלן עצמאי יכולים להיחשב כעובדים לכל דבר, גם אם הם לא מקבלים תלוש שכר אלא מקבלים את התשלום באמצעות חשבונית, והם יכולים להיות זכאיים לכך שיתקיימו איתם יחסי עובד מעביד בין הצדדים.

כמובן, בכדי להחליט לכל מקרה לגופו יש לבחון את ההתקשרות בין הצדדים, ולרוב, ישנם כמה תנאים אשר גורמים לכך שבין הצדדים כן יתקיימו יחסי עובד מעביד:

השתלבות במקום העבודה כחלק מהפעילות השוטפת של העסק.

העובד אינו מחזיק עסק עצמאי משלו כמו משרד או עובדים, וכל המשמעות של העסק הרשום שלו הינה לצורך הפקת חשבוניות.

המעסיק מפקח על העובד באופן אינטנסיבי (הוא צריך להודיע על ידי חופשה, היקף המשרה גדול ועוד).

העבודה בוצעה על ידי האדם עצמו בלבד. אם אדם שלח מחליפים בימים שבהם הוא היה בחופשה, לא יהיו חלים עליו יחסי עובד מעביד כי הוא לא העובד היחידי והוא יחשב בתור קבלן.

המעסיק הוא זה שנוטל בהוצאות על הציוד הנדרש והאחזקה שלו.

משך ההעסקה ארוך ולא מדובר בפרויקט חד פעמי אלא העסקה קבועה.

קיימת תלות משמעותית בין הצדדים.