office-336368_960_720

הרעת תנאים בעבודה

הרעת תנאים בעבודה היוצרים כל מצב שהוא של שינוי קיצוני שחל לרעה במעמד העובד, ושלא היה קיים בעבר, הוא מצב כללי של עבירה על החוק האסורה על פי חוק ובגינה ניתן להגיש תלונה. פעמים רבות עובד נמצא במסגרת של תנאי עבודה מסוימים, ואשר גם נקבעו עבורו במסגרת חוזה או במסגרת ראיון העבודה עמו, העובד אכן מבצע את חלקו במסגרת על הצד הטוב ביותר אולם לפתע הוא מבחין במצב של הרעת תנאים בעבודה- לדוגמא שינויים שלא דובר עליהם כגון קיצוץ משמעותי בשעות העבודה באופן היכול להרע ולפגוע בפרנסתו של העובד ובשכרו, הרעת תנאים בעבודה כגון שינויים שונים בתנאים עד אף למצב של פיטורי העובד, אלו מעשים לא חוקיים שהעובד זכאי לקבל עליהם פיצויים.

נושאים נוספים הכוללים מצב של הרעת תנאים בעבודה יכולים להיות מניעה של הוצאות נסיעה או צמצום מתן של הוצאות אלו, מניעה או דחייה של תשלום משכורות, או תשלום עבור שעות עבודה נוספות, אי העברת תשלומים הקשורים לדמי חופשה או לדמי הבראה, מעבר למקום עבודה אחר שאינו מאפשר לעובד נסיעות נוחות אליו, קבלת יחס כללי גרוע של המעסיק לעובדיו ללא שום הסבר וזאת לאחר שהעובד הוא עובד מסור ואחראי שאף נמצא בחברה זמן רב, כל מצב של קבלה של יחס של זלזול או יחס הכולל השפלה, הטרדה או כל מעשה לא מוסרי אחר, כל יחס שונה היוצר אצל העובד תחושה של חוסר אונים ובלבול המאלצים אותו לא למצוא פתרון אחר למצב, אלא רק להתפטר, במקרים אלו עובדים רשאים לדעת כי הפיטורין שלהם נכפה למעשה עליהם ועל כן הם זכאים לקבלת פיצויי פיטורין לכל דבר. חוק זה מטרתו ליצור הגנה לכל עובד ולמנוע כל מצב בו מעסיק יוכל לעשות ככל העולה על רוחו עקב היותו המעסיק בעל הסמכויות והכוח.   

גם כל שינוי בזמני העבודה באופן היוצר הרעה משמעותית או כל שינוי בהיקף העבודה וכיוצא באלו קשורים לנושא זה ויכולים להגיע לתביעה משפטית ולתלונה בה העובד יוכל לקבל גם פיצויים כספיים וגם התחייבות לחזור למקום עבודתו.

team-spirit-207319_960_720

פגיעה בזכויות עובדים – טעות חמורה

כאשר אומרים שפגיעה בזכויות עובדים היא טעות חמורה זה נשמע כאילו אומרים את המובן מאליו. אבל בעצם מדובר בטעות אשר מתחלקת לשני חלקים: החלק המשפטי והחלק העסקי. פגיעה בזכויות עובדים במובנה המשפטי היא טעות חמורה משום שמדובר על התנהלות אשר היא נגד החוק ושיש לה משמעויות מרחיקות לכת מבחינת המחיר שבית העסק יצטרך לשלם. ראשית, מדובר על הליך משפטי של תביעה וניהול ההליך בבית הדין. יהיו הוצאות רבות הן ברובד של תשלום לעורי דין על מנת לנהל את ההליך המשפטי והן תשלום ברובד של השקעת הזמן הגעה לבית המשפט, הזמנת עדים, ניהול משא ומתן וכו. ערוץ נוסף של פגיעה בזכויות עובדים הוא הרובד המהותי – עסקי. חלק זה מתחלק לשני חלקים. ראשית מדובר על משאב הזמן שמשקיע מנהל העסק בניהול ההליך המשפטי במקום לנהל את העסק שלו. מדובר

על הרבה מאוד זמן ואנרגיה שמושקעת בהליך המשפטי במקום בניהול העסק ודאגה לגדילתו ופיתוחו. כמו כן, מדובר על הרבה מאוד אנרגיות שבעל העסק משקיע בניהול ההליך ושמסיתות את הקשב שלו מטובת העסק. הרובד השני המהותי הוא המוניטין של העסק. כאשר מדובר בפגיעה בזכויות עובדים מדובר על התנהלות שהיא בבחינת אש בשדה קוצים. הרי ברגע שבית עסק נודע ככזה אשר במבצע פגיעה בזכויות עובדים הוא יוצר לעצמו שם רע מאוד ואף אחד לא ירצה לבוא לעבוד בו. יש משמעות מכרעת למוניטין שיש לבית עסק. יש תחרות רבה היום בין מקומות עבודה אבל התחרות הגדולה יותר היא על עובדים טובים. עובדים יש הרבה, אבל עובדים טובים יש מעט ואז אם יש פגיעה בזכויות עובדים במקום עבודה עובדים טובים לא יגיעו לעבוד במקום כזה, ויותר גרוע – העובדים הטובים שעבדו בו יעדיפו לעזוב למקום אחר מאשר להישאר. לכן כאשר מדובר על פגיעה בזכויות עובדים, מדובר בפגיעה אנושה בבית העסק אשר כדאי לנסות להימנע ממנה ככל הניתן על מנת למנוע מצב בו העסק מתמוטט על בסיס התנהלות פסולה ומיותרת של המנהלים שלו. חשוב מאוד להיזהר מהתנהלות פסולה זו.

entrepreneur-593358_960_720-960x350-702x336

האם קיימים יחסי עובד מעביד בין עובד כפרילאנס

בשנים האחרונות ניתן לראות יותר ויותר אנשים אשר בוחרים לוותר על העבודה כשכירים לטובת עבודה במתכונת פרילאנס עצמאית. במתכונת זו הם מחזיקים עסק לכל דבר, ומציעים את השירותים שלהם למגוון רחב של לקוחות שונים. ישנם פרילאנסרים אשר עובדים עם מגוון רחב של עסקים, ולא באופן קבוע, ולכן עבורם אין בכלל שאלה – לא קיימים ביניהם לבין החברות מולן הם עובדים שום יחסי עובד מעביד. לעומת זאת, ישנם אנשים אשר מועסקים בחברה מסויימת כפרילאנסרים, אך באופן מלא, ממש כמו עובדים שכירים. החברה היא היחידה שמעסיקה אותם. עובדים כאלו, יתכן כי חלק מחוקי יחסי עובד מעביד חלים עליהם, ובמקרה בו החברה מחליטה להפסיק לעבוד איתם, רבים תוהים עד כמה חלים יחסי עובד מעביד ביניהם והאם הם זכאים לפיצויים או הודעה מוקדמת בעת הפסקת העבודה מולם.

בחינה משפטית של ההתקשרות בין הצדדים

על פי פסיקת בתי הדין לעבודה גם פרילאנסר או קבלן עצמאי יכולים להיחשב כעובדים לכל דבר, גם אם הם לא מקבלים תלוש שכר אלא מקבלים את התשלום באמצעות חשבונית, והם יכולים להיות זכאיים לכך שיתקיימו איתם יחסי עובד מעביד בין הצדדים.

כמובן, בכדי להחליט לכל מקרה לגופו יש לבחון את ההתקשרות בין הצדדים, ולרוב, ישנם כמה תנאים אשר גורמים לכך שבין הצדדים כן יתקיימו יחסי עובד מעביד:

השתלבות במקום העבודה כחלק מהפעילות השוטפת של העסק.

העובד אינו מחזיק עסק עצמאי משלו כמו משרד או עובדים, וכל המשמעות של העסק הרשום שלו הינה לצורך הפקת חשבוניות.

המעסיק מפקח על העובד באופן אינטנסיבי (הוא צריך להודיע על ידי חופשה, היקף המשרה גדול ועוד).

העבודה בוצעה על ידי האדם עצמו בלבד. אם אדם שלח מחליפים בימים שבהם הוא היה בחופשה, לא יהיו חלים עליו יחסי עובד מעביד כי הוא לא העובד היחידי והוא יחשב בתור קבלן.

המעסיק הוא זה שנוטל בהוצאות על הציוד הנדרש והאחזקה שלו.

משך ההעסקה ארוך ולא מדובר בפרויקט חד פעמי אלא העסקה קבועה.

קיימת תלות משמעותית בין הצדדים.